Fizetés, elhelyezkedés, munkarend: ezek az álláskeresés legfontosabb szempontjai

A kutatás alapján ugyanakkor a 29 évesek és az ennél fiatalabb Z generáció körében a home office, a 30-45 éves Y generációnál a vezető személye, a 46 és 60 év közötti X generáció tagjainál a cég megbízhatósága, míg a legidősebbeknél az önálló munkavégzés lehetősége áll a lista élén.

Az idén februárban, 1000 ember bevonásával készült felmérésből kiderült, hogy bérezésével a 61 éves vagy ennél idősebb dolgozók, a baby boomer generáció és a 29 évesek vagy annál fiatalabbak a leginkább elégedettek, előbbiek 62, utóbbiak 54 százaléka nyilatkozott így.

A legidősebb dolgozók küzdenek a legkisebb arányban munkavégzés miatti szorongással, míg a Z generációt leginkább a túlzott munkaterhelés és a kiégés veszélye aggasztja, ezt követi a megbecsülés hiánya és a munkahellyel kapcsolatos bizonytalanság.

A 30-45 éves Y generációs munkavállalók legnagyobb problémája, hogy nem ismerik el kellőképpen az érdemeiket a munkahelyükön. Ugyanakkor ők érzik a legbiztosabbnak a pozíciójukat, ugyanis ez a korcsoport tart a legkisebb arányban (26 százalék) attól, hogy egy esetleges leépítés miatt elvesztheti az állását.

A 46-65 év közötti dolgozók a 30-45 éves munkavállalókhoz hasonlóan egyszerre élik meg a kiégés és a megbecsültség hiánya miatti szorongást a munkahelyükön.

Megállapították, minél fiatalabb egy munkavállaló, annál jellemzőbb, hogy érzékeli a túlterheltségből fakadó munkahelyi kockázatokat. Mindezek ellenére közülük sokan csak akkor gondolkodnának el a munkahelyváltáson, ha a kínált bér jelentősen nagyobb lenne a jelenleginél: 41 százalékuk 100-200 ezer forintos nettó emelésért lenne hajlandó másik állásban dolgozni, míg 50 ezer forintos növekedésért mindössze 7 százalékuk cserélné le meglévő állását.

Ezzel szemben az X és Y generációsok harmada váltana, ha 50 ezer forinttal nőne a bércsomagja, és csaknem ennyien nyilatkozták a két korcsoportban azt is, hogy 100-200 ezer forint közötti növekményért lennének hajlandóak másik helyen dolgozni.

A kutatás kitért arra is, hogy melyek azok a tényezők, amelyek miatt az egyes generációkba tartozók felmondanának. A fizetés csökkentése a legfiatalabbak 53 százalékánál, az Y generációsok 54, az X generációsok 43 és a legidősebbek 38 százalékánál a munkaviszony végét jelentené.